Organisationsutveckling

"Attraktivitet börjar inifrån – med ett ledarskap som
formar kultur, engagemang och varumärke"

  1. Organisationsutveckling - att systematiskt, hållbart och långsiktigt arbeta med att
    förädla effektivitet, flexibilitet och resultatförmåga i organisationen.

  2. Att använda hälsosamma arbetssätt där både individer och team har förutsättningar att kunna bidra och känna hållbar trygghet och inspiration, samtidigt som fokus ligger på övergripande affärsmål och vision.

  3. Processen i organisationsutveckling fokuserar på att skapa en hälsosam och dynamisk
    arbetsmiljö genom att integrera människa, teknik och struktur.

  4. En process i en organisationsutveckling kan innefatta förädling av kultur, ledarskap, struktur,
    strategi och arbetsprocesser, samt förbättring av kommunikationsflöden och beslutsfattande.

“Genom att kontinuerligt arbeta med att stärka både det
interna ledarskapet och den externa kommunikationen kan organisationer
inte bara behålla sina nuvarande kompetens och medarbetare,
men även locka till sig nya talanger, förbättra kundrelationer och
skapa långsiktig tillväxt.”

“Integrera människa, teknik och struktur.”

Vad vill ni förstärka eller förädla i er organisation?

Mycket är bra men…..för att fortsatt växa och utvecklas hållbart och framtidssäkrat är
det viktigt att ständigt identifiera områden för förbättring och förädling.
Genom att stärka dessa områden skapas en effektivare organisation som
kan leverera ännu bättre resultat

Ledningsgruppen

  • Vision, Mål, Strategi

  • Arbetsmiljö, kompetens, attraktion

  • Kommunikation

  • Strukturer

  • Ledning

  • Ledarskap

  • Medarbetarskap, självledarskap

Teamutveckling

  • Mål

  • Medarbetarskap/självledarskap

  • Kompetens, kommunikation, samarbete, ansvar

  • Strukturer

  • Feedback och framåtriktning

Ledarskap och
Självledarskap - JAG

  • Mål

  • Arbetsmiljö, medarbetarskap, självledarskap

  • Kompetens, kommunikation och situation

  • Delegerande/coachande ledarskap

  • Feedback och framåtriktning

Coaching/Handledning
Introduktion

  • Preboardning, onboarding

  • Arbetsmiljö

  • Medarbetarskap/självledarskap

  • Kommunikation och situation

  • Coaching, handledning, uppföljning